近年来，矶滩乡牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕全乡经济社会产业发展，厚植人才培育沃土，搭建干事创业平台，为矶滩经济社会发展提供强有力的人才支撑。

在人才工作机制建设方面，矶滩乡建立“主要负责同志亲自抓、分管负责同志牵头抓、各党支部协同抓”的人才工作机制，明确专职人员负责人才工作。积极挖掘各行各业人才，对全乡大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、群众基础好的村民组长、退役军人、产业致富带头人等进行登记造册，择优选拔培养。2024年以来，发展党员5人，转正7人，共储备入党积极分子13人。

在人才培养赋能上，2024年矶滩乡共组织全乡各类人才开展集中学习200余次、推送相关学习材料160余次。加强辖区内61名流动党员教育管理，积极开展党员冬训春训，实现党员全覆盖学习。积极落实村党组织书记后备力量培育储备三年行动，摸底后备力量15人。组织人大代表、政协委员及各村党组织书记、驻村工作队、技术骨干等100余人次，赴芜湖市湾沚区等地考察和美乡村建设、食用菌、农文康旅等产业发展情况。

在人才任用推动发展方面，矶滩乡充分挖掘本土人才潜能，注重培养扶持“土专家”“田秀才”，大力培育差异化农业产业。实行科技特派员分村包保制度，“一对一”指导28户农业科技示范户开展农业耕作。2024年全乡村集体经济总收入685.41万元，村均收入114万元。依托慢庄、慢谷、百丈崖景区和秋浦河大龙湾段景观带等资源，发挥旅游人才优势，建成并运营少间·笙笙慢、心谷文化园等高品质康养民宿，丰富“慢”旅内容。