第一条  为加强对政务公开工作的管理，规范政务公开行为，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和县政府关于政务公开工作的要求，结合县公安局工作实际，制定本制度。

第二条  本制度所称的政务公开考核，是指县政务公开考核工作。

第三条  政务公开考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第四条  政务公开考核的内容主要包括：

（一）组织领导方面：政务公开领导机构及办事机构是否健全；是否制定政务公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；是否定期召开专题会议进行研究部署和检查落实。

（二）内容方面：是否按照要求编制本部门政务公开目录并适时调整和更新，同时按目录内容如实向社会公开。

（三）政务公开形式方面：按规定应该公开的内容是否及时在政府网站上进行公开；是否能够根据公开的类别和内容，通过新闻媒介、政务服务中心或办事大厅、电子显示屏、触摸屏、公开栏、政府公报，以及听证会、论证会、专家咨询会、新闻发布会等公开载体，选择多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。

（四）政务公开程序和时限方面：是否通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；是否做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开；主动公开的信息是否在产生或变更后的20个工作日内公开，依申请公开的信息可以当场答复的是否能够当场答复，不能当场答复的是否在收到申请之日起20个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的是否有充分理由。

（五）政务公开制度方面：是否建立了主动公开和依申请公开制度、考核评议制度、责任追究制度等基本制度；制度的实用性和可操作性如何。

（六）政务公开效果方面：机关作风是否明显改善；行政效能是否明显增强；依法行政水平是否明显提升；群众满意率是否明显提高等。

（七）局政务公开领导小组规定的其它考核内容。

第五条  政务公开考核的标准有以下几项：

（一）组织机构健全，责任明确；

（二）公开内容合法，更新及时；

（三）公开形式实用，方便群众；

（四）公开制度完善，执行到位；

（五）监督机制健全，责任追究落实；

（六）积极回应关切，妥善化解舆情；

（七）公开效果显著，群众评价满意。

第六条  政务公开考核可以采取第三方评估与日常考评相结合的方式，可以普遍考核，也可选择重点考核，具体指标和办法以当年政务公开考核方案为准。

第七条  政务公开考核实行百分制量化标准，考核结果纳入年度考核。

第八条  年度内出现违反政务公开有关规定，对应公开的事项不按规定公开、有意隐瞒公开事项的，或违反政府信息公开审核审查制度，造成重大影响和损失的，或因工作缺位，在网络媒体舆论上造成较大负面影响的，当年考核等次直接评定为不合格。

第九条  对考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，依据有关规定追究责任。

第十条  本办法自印发之日起施行，由局政务公开领导小组办公室负责解释。