序号

权力事项

廉政风险点数量

表现形式

等级

防控措施

责任人

1

职业培训学校筹设审批

4

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；收受财物或娱乐消费等，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识和履行岗位职责能力。

2、建立健全管理制度，强化规则意识，提局经办人员对规范行政权力的认识；

3、根据股室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

4、健全审批受理管理规定；

5、严格执行《安徽省民办职业教育培训机构审批暂行办法》规定按程序办事，做好审查记录，并定期对审查记录进行检查。

承办人

2、承办环节刁难申请人，违规办理，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

3、审查环节违规审查，徇私谋利，审查超时。

中

4、办结环节擅自改动内容，制作文书不规范，不及时办结。

中

2

职业培训学校办学许可

4

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；收受财物或娱乐消费等，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识和履行岗位职责能力。

2、建立健全管理制度，强化规则意识，提高经办人员对规范行政权力的认识；

3、根据股室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

4、健全审批受理管理规定；

5、严格执行《安徽省民办职业教育培训机构审批暂行办法》规定按程序办事，做好审查记录，并定期对审查记录进

承办人

2、承办环节刁难申请人，违规办理，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

3、审查环节违规审查，徇私谋利，审查超时。

中

4、办结环节擅自改动内容，制作文书不规范，不及时办结。

中

行检查。

3

人力资源服务许可

4

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；收受财物或娱乐消费等，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识和履行岗位职责能力。

2、建立健全管理制度，强化规则意识，提高经办人员对规范行政权力的认识；

3、根据股室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

4、严格执行《人力资源市场暂行条例》和《安徽省人力资源市场条例》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

5、做好审查记录，并定期对审查记录进行检查。

承办人

2、承办环节刁难申请人，违规办理，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

3、审查环节违规审查，徇私谋利，审查超时。

中

4、办结环节擅自改动内容，制作文书不规范，不及时办结。

中

4

劳务派遣经营许可

4

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；收受财物或娱乐消费等，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识和履行岗位职责能力。

2、建立健全管理制度，强化规则意识，提高经办人员对规范行政权力的认识；

3、根据股室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

4、严格执行《劳务派遣行政许可实施办法》、《安徽省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》、《关于调整劳务派遣行政许可和集体合同审查权限有关事项的通知》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

5、严格按程序办事，做好审查记录，并定期对审查记录进行检查。

承办人

2、承办环节刁难申请人，违规办理，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

3、审查环节违规审查，徇私谋利，审查超时。

中

4、办结环节擅自改动内容，制作文书不规范，不及时办结。

中

5

企业实行不定时工作制和综合计算公式工作制审批

4

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；接受财物或者娱乐消费，对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识和履行岗位职责能力。

2、建立健全管理制度，强化规则意识，提高经办人员对规范行政权力的认识；

3、根据股室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

4、严格执行《劳务派遣行政许可实施办法》、《安徽省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》、《关于调整劳务派遣行政许可和集体合同审查权限有关事项的通知》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

5、严格按程序办事，做好审查记录，并定期对审查记录进行检查。

承办人

2、审核环节不按规定进行审核，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

3、决定环节作出违法审批决定；超时决定。

中

4、送达环节不能及时通知用人单位领取批复或扣押批复。

低

6

对劳动保障违法行为的处罚

4

案件受理：在案件受理和立案过程中，不认真对照《劳动保障监察条例》规定，对该受理的案件不予受理，或接受被投诉单位的吃、请，玩忽职守，造成履行职责不到位。

低

严格按照《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等法律法规办案，认真执行局效能责任追究暂行办法，加强对受理案件人员的教育和管理。

承办人

案件调查：在案件调查过程中，接受吃请、礼品，不按规定程序调查取证，徇私舞弊或泄露在履职过程中知悉的商业秘密，滥用职权，违反法定执法程序，给案件处理造成错误依据，影响案件公正处理。

低

严格按照《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等法律法规办案，公开执法程序，实行“阳光操作”，从源头上预防滥用和乱用行政处罚自由裁量权的发生。加强对监察员的监督和日常警示教育。建立廉政谈话制度对上定期汇报思想，提高反腐从廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象。

拟定处罚意见：在拟定对用人单位的处罚（处理）意见时，不深入调查研究、核实相关材料，偏袒一方当事人，下达的处罚（处理）决定明显不符合法律法规规定，或显失公平公正。

低

严格按照《劳动保障监察条例》和《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等法律法规办案，深入调查研究、重大案件向局长办公会汇报，实行集体研究决定制度、依法处理、秉公执法。

下达行政处罚（处理）决定书：下达行政处罚（处理）决定书时，不按集体研究的意见，或偏信一方当事人，不积极督促当事人认真履行处罚（处理）决定，造成处罚（处理）不到位。

低

加强督促检查，严格按《劳动保障监察条例》规定，对违法滥用职权人员追究责任。

7

申请法院强制执行被拖欠的农民工工资

1

应当申请法院强制执行而不申请的。

低

1.加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。

2.通过抽查原始申报材料等方式，比对复核初审信息，一旦发现问题及时纠正。

3.建立健全核准制度，强化规则意识，提高工作制度化、规范化水平。

承办人

8

封存可能被转移、隐匿或者灭失的资料

1

未按规定时限审核资料，拖延；接受吃请或收受礼品，使不符合条件的审查通过。

低

严格按照文件要求审核上报资料；各级经办机构严格履行工作职责、规范运作。加强廉政教育，实行经办人员责任追究制。

承办人

9

社会保险登记

2

1、申请材料不全未一次性告知，或不符合条件的进行受理

低

1、加强政治业务学习，提高业务水平和素质；

2、严格落实操作规程和内控制度；

3、严格落实《社会保险费征缴暂行条例》等法规政策。

承办人

2、审查环节责任：按照规定条件、原则、程序和相关要求进行审核。

中

10

企业职工基本养老保险缴费基数和待遇核定

3

1、受理环节对符合条件的不予受理，不说明原因及依据；对不符合条件的予以受理；不能一次性告知和说明所需材料。

低

1、加强对经办人员思想教育，增强其抵御风险的自觉性和坚定性。

2、严格问责，做到“谁审核、谁负责”，一旦出了问题，追

承办人

2、承办环节刁难申请人，违规办理，徇私谋利，可能产生应予批准而未通过或不符合条件批准通过的后果。

中

究经办人员科室负责人相应责任。

3、通过抽查原始申报材料等方式，比对复核初审信息，一旦发现问题及时纠正。

4、严格执行《关于贯彻落实〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

5、建立健全核准制度，强化规则意识，提高工作制度化、规范化水平。

3、办结环节擅自改动内容，不及时办结。

中

11

工伤认定申请

3

1.工伤认定调查不符合规定，调查材料证据效力不足，调查不符合程序规定。

低

1、加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，不断增强党性修养、廉政意识、和履行岗位职责能力。

2、严格执行《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

3、制定受理、审核、审批操作规程，在工伤事故调查核实中严格把关，认真核实，从源头控制骗保行为；

4、设立举报投诉电话，对损害服务对象正当权益的行为进行严肃查处；

5、其他违反法律法规规章文件规定的行为

承办人

2.认定不严谨，不符合审批条件而审批；下发结论不及时等其他不履职行为。

中

3、办结环节擅自改动内容，不及时办结。

中

12

职称申报评审及证书管理

3

1、对申报材料不认真核实，把关不严，坚持原则不够

低

1、加强业务学习，提高经办人员的业务能力

2、根据科室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

3、健全受理审核管理规定。

4、严格执行《关于印发〈专业技术资格评定试行办法〉的通知》《安徽省职称评审工作实施办法》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

承办人

2、审核内容不全不细，睁一眼闭一眼，走形式主义

中

3、认定不严谨，不符合审批条件而审批

中

13

专业技术人员继续教育高研班审核

3

1、对申报材料不认真核实，把关不严，坚持原则不够

低

1、加强业务学习，提高经办人员的业务能力

2、根据科室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

3、健全受理审核管理规定。

4、严格执行《关于印发安徽省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》《关于印发〈专业技术资格评定试行办法〉的通知》《安徽省职称评审工作实施办法》等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

承办人

2、审核内容不全不细，睁一眼闭一眼，走形式主义

中

3、认定不严谨，不符合审批条件而审批

中

14

社会保险稽核

1、申请材料不全未一次性告知，或不符合条件的进行受理

低

1、加强政治业务学习，提高业务水平和素质；

2、严格落实操作规程和内控制度；

3、严格落实《社会保险稽核办法》《社会保险数据稽核规程》等等规章制度，规范受理和审查程序，避免违规受理。

承办人

2、审查环节责任：按照规定条件、原则、程序和相关要求进行审核。

中

15

集体合同审查

3

1、核对材料不认真，实地检查坚持标准不够把关不严，审核不严，坚持原则不够搞平衡照顾

低

1、加强学习，提高经办人员对规范行政权力的认识；

2、根据科室分工，明确职责，专人负责，协调配合；

3、健全审批受理管理规定；

4、做好受理记录及整改反馈记录；5、严格落实《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等规范受理和审查程序，避免违规受理。

6、严格按程序办事，做好审查记录，并定期对审查记录进行检查。

承办人

2、审查内容不全不细，睁眼闭一眼，走形式主义

中

3、认定不严谨，不符合条件而审批

中